TRAINEEPROGRAM
Framtidens rekryteringsprocess
Vårt traineeprogram är ett nytt sätt att hitta, utveckla och forma medarbetare inom industrin. Att hitta färdig kompetens är svårt, särskilt med den höga personalkonkurrensen som råder. Vår lösning är därför att skapa kompetensen själva genom traineeprogram anpassade efter industrins behov.
Vår process
Vi börjar alltid med ert företag och era behov. Vi genomför en grundläggande behovsanalys och förstudie innan vi lägger fram ett förslag som passar era specifika behov. Vi hjälper er sedan med att hitta kandidater, utbilda handledare och lägger fram en plan för hur traineeprojektet ska utföras. Traineerna utbildas sedan på plats hos er med både teoretiska och praktiska moment för att på bästa sätt anpassas till er verksamhet. När programmet är genomfört är målet att traineerna övergår till en fast anställning hos er med rätt kunskaper och färdigheter för att kunna göra ett bra arbete.
Vårt Traineekoncept
Vårt program är uppbyggt på ett unikt sätt med en välarbetad process som vi vet fungerar. Programmet
anpassas efter varje kund där vårt material och utförande blir olika för varje projekt och samarbete. Vi erbjuder inriktningarna CNC, Svets och mekanik där våra traineer kör programmet på heltid. Upplägget brukar vara en heldag teori följt av resterande dagar praktiskt arbete ute på verkstaden där vår instruktör är med tillsammans med era handledare.
Basprogrammet
Basprogrammet är det vi kallar grunden i vårt program med innehåll kring det som vi anser är baskunskaper inom industrin. Basen är uppdelad i två delar där den första består av grundkunskaper i industriellt arbete. Den andra delen är mer områdesspecifik och fokuserar på det område traineen ska arbeta inom (t.ex. CNC, svets eller mekanik).
Det är en grundläggande del i programmet som säkerställer att traineerna har rätt förutsättningar att kunna utföra sitt arbete (det praktiska) och fortsatta utbildning. Alla traineer börjar med basen innan de går in i den områdesspecifika fasen.
Anpassat program
Vårt basprogram är en bra grund för att skola in nya medarbetare med säkrad kunskapsnivå, men ibland behöver man mer än vad vårt basprogram kan erbjuda. Därför erbjuder vi möjligheten att anpassa programmet genom att lägga till moduler som just din verksamhet behöver i samband med traineeprogrammet. Vi kallar dessa för tilläggsmoduler som bakas in i programmet för att komplettera traineernas utbildning.
Skärteknik
Skärvätska
Produktionsekonomi
Med mera...
Skärvätska
Skärteknik
Produktionsekonomi
Med mera...
Kursinnehållet
Vårt kursupplägg består av ett teoretiskt basprogram inom det område som traineeprogramet fokuserar på, t.ex. CNC, svets eller mekanik, följt av de tilläggsmoduler som väljs ut för ett anpassat program. Parallellt med den teoretiska delen sker även praktiska moment ute på er verkstad tillsammans med handledarna. Upplägget beror på vad som passar din verksamhet, men vi strävar efter att ha en heldag med teori följt av praktik ute på verkstaden resten av veckan.
Teoretiska moment
Det teoretiska basprogrammet är det vi börjar med för att säkerställa att alla traineer har rätt grundförutsättningar och kunskaper som behövs. Vi lägger sedan på de moduler som är relevanta för er verksamhet och bakar in dem i kursplanen.
Praktiska moment
De praktiska momenten leds av handledarna och instruktören ute på den aktuella verkstaden. Att vara handledare kräver inte bara teknisk kompetens i de maskiner och dagliga arbetet som utförs, utan man behöver också kunna lära ut sina kunskaper till någon som inte har samma bakgrund och erfarenhet. Därför håller vi en certifierad handledarutbildning för att skapa så bra förutsättningar som möjligt. Vi tillhandahåller även en checklista med de praktiska moment som traineen behöver kunna för att anses vara produktionsduglig. Checklistan är ett bra verktyg för att kunna guida traineen i den dagliga styrningen tillsammans med handledarens stöd.
Varför välja Traineeprogram?
Att köra ett traineeprogram är inte bara ett effektivt sätt att hjälpa verksamheten höja sin kompetensnivå, utan det skapar möjligheten att välja personer med rätt personligheter som passar er verksamhet och företagskultur, oavsett tidigare erfarenheter. På så vis kan vi tillsammans minska personalkonkurrensen mellan företag och istället satsa på att skapa fler kompetenta medarbetare inom industrin.
Genom att utbilda personal på rätt sätt från början bildas en stabil kompetensgrund och lojala anställda. Alla människor vill känna sig viktiga och värdefulla på sin arbetsplats. Att känna att man blir satsad på redan tidigt i sin anställning skapar en känsla av uppskattning och lojalitet, vilket ofta leder till att dessa personer stannar längre inom företaget och vill utvecklas där.
Vad är fördelarna med Traineeprogram?
Vårt traineeprogram baseras i grunden på att utbilda och skapa högre kompetens hos era medarbetare, vare sig de redan finns på din arbetsplats eller behöver rekryteras in. Fördelen med detta koncept är att du och ditt företag kan känna er trygg med att dina medarbetare kommer in i sitt arbete på rätt sätt, genom en bra introduktion och med en validerad kunskapsnivå. En annan fördel är att vi fokuserar på de specifika områdena som ni har behov av, med minimal påverkan på produktiviteten i den dagliga styrningen. På så vis kan vi säkerställa att den lägsta kunskapsnivån höjs och samtidigt möjliggöra utveckling där det behövs.
Var ligger lönsamheten i ett Traineeprogram?
Att köra ett traineeprogram istället för att rekrytera och anställa den vanliga vägen kan resultera i olika fördelar. Med ett Traineeprogram slipper du risken för en felrekrytering, eftersom traineerna är anställda av oss under programmet. Du får då chansen att utvärdera och se hur personerna fungerar på din arbetsplats och i sitt arbete. När projektet är avslutat väljer du sedan om du vill anställa traineerna. Med detta koncept får du en högre kostnadskontroll och kan se direkta framsteg hos dina framtida medarbetare. Detta ger en snabbare och mer direkt avkastning på din investering.
En vanlig nyanställning kostar cirka 527.000 kr (Vision) i ren anställningskostnad. Summan blir ännu större om man räknar med kostnader som rekrytering och inskolningsperioden. Man bör också tänka på att inte alla rekryteringar blir rätt, något som resulterar i en felrekrytering och en ännu högre prislapp. En felrekrytering kan kosta så mycket som över 1 miljon kr.
Kostnader för att anställa och rekrytera
Hur kommer man igång?
Om du inte redan har kommit i kontakt med oss är det en bra början, annars börjar vi alltid med att lära känna er verksamhet genom en behovsanalys och förstudie. Efter vi har presenterat oss delar vi ut ett frågeformulär där du får svara på frågor om er verksamhet i förhållande till ett traineeprogram. Dina svar är det som lägger grund till vår förstudie och projektupplägg. När allt förarbete är klart kör vi igång och börjar utbilda dina nya framtida medarbetare!
Boka ett kostnadsfitt möte
Boka ett möte med oss så berättar vi mer om vårt Traineeprogram och vad vi kan åstadkomma hos ditt företag.
Nya medarbetare
Säkrad komtepetensnivå
Högre kostnadskontroll
Direkta framsteg
Snabbare ROI
Boka möte
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig för att boka tid och datum.
Något gick fel. Försök igen.
Ditt svar har skickats.
